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Bienvenue! 🙌

Vous trouverez dans cette page tout ce que vous devez savoir sur le package de rémunération de Prévenir et notre proposition de valeur employeur.

<aside> 💡 Vous pouvez contacter [email protected] et [email protected] si vous avez des questions !

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💡 Nos principes fondamentaux de rémunération et d’intéressement

Transparence radicale

Équité

Partage du profit pour tous les salariés Prévenir

💰Nos salaires et grilles

Principes clés de rémunération

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Votre salaire est basé sur votre niveau de poste. Votre niveau est déterminé pendant le processus de recrutement à travers des exercices techniques et vous sera communiqué si vous recevez une offre. 📌 Note : Nous définissons actuellement comment les salaires évolueront dans le temps chez Prévenir et mettrons à jour ce document une fois finalisé.

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• 🔍 Définition du niveau: comment ça marche ?

🍰  Partage de la valeur

Chez Prévenir, nous croyons en la récompense de notre équipe pour leur travail et leur dévouement. C'est pourquoi nous offrons l'opportunité à tous les Prévenirs de bénéficier financièrement du succès de l’association via notre prime annuelle d'intéressement.

🧰 Comment ça marche ?

• La mise en place de l'intéressement se fera par accord collectif donc pas avant mi-2025.
• D'ici là, nous distribuerons annuellement la prime d'intéressement selon le même schéma lié à nos indicateurs globaux de succès.
• L'intéressement est plafonné à 10% de votre salaire de base.