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Vous trouverez dans cette page tout ce que vous devez savoir sur le package de rémunération de Prévenir et notre proposition de valeur employeur.

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Nos principes fondamentaux de rémunération et d’intéressement

Transparence radicale

Équité

Partage du profit pour tous les salariés Prévenir

Nos salaires et grilles

Principes clés de rémunération

Votre salaire est basé sur votre niveau de poste.

Votre niveau est déterminé pendant le processus de recrutement à travers des exercices techniques et vous sera communiqué si vous recevez une offre.

Définition du niveau: comment ça marche ?

• Expertise et compétences : nous évaluons vos compétences cliniques et votre compréhension des pratiques en santé au travail. Pour les niveaux supérieurs, les capacités de leadership sont également évaluées.
• Autonomie et responsabilité : nous évaluons la complexité des cas que vous pouvez gérer, les types de projets que vous pouvez diriger et, pour les niveaux supérieurs, votre potentiel à manager d'autres membres de l'équipe.

Partage de la valeur

Chez Prévenir, nous croyons en la récompense de notre équipe pour leur travail et leur dévouement. C'est pourquoi nous offrons l'opportunité à tous les Prévenirs de bénéficier financièrement du succès de l’association via notre prime annuelle d'intéressement.

Comment ça marche ?

• La mise en place de l'intéressement se fera de manière progressive dans les prochains mois.
• D'ici là, nous distribuerons annuellement la prime d'intéressement selon le même schéma lié à nos indicateurs globaux de succès.